介護職員教育

社会保障制度改革が進み、介護の役割が大きく変化し続けている中、私たちにはご利用者の満足と自立支援をささえる専門職としての質の高い技術・温かみのある心のこもった介護を実践することが求められています。鴻池会介護職には、奈良県下第1号として設立された「鴻池荘」での介護の役割を継承しながら、地域から求められるニーズにこたえるための介護力のレベルアップを図っていくことが求められています。鴻池会では、介護職のキャリア支援をささえ、介護職員として自己実現することを目的に教育システムに取り組み、「鴻池会介護職員ラダー教育」を構築しています。多くの介護職員が、やりがいを感じ、活き活きと介護を実践することができるように支援しています。

「鴻池会職員教育」及び「鴻池会介護職員教育」を基礎とし、介護職が活き活きと「介護」を実践できるように、ラダー教育を取り入れています。ラダー毎に到達目標が決められており、それに沿って教育計画が立案されています。最終的にはなりたい介護職になることを目的に自主的に教育を受け、自己実現・自己自律を果たします。
介護職員認定制度へもトライし、認定介護士としてスペシャリストの道を達成する支援も行っています。

新入職者には、採用初日より6日間にわたって、介護教育新人研修を実施しています。
介護倫理や生活援助技術の指導を通し、先輩介護職員とのコミュニケーションを図り、人間関係の構築を目指しています。配属部署では、リーダー・主任･係長に援助技術をはじめ、コミュニケーション技術等、OJTを通じて教育する体制をとっています。