中途採用者教育体制
中途採用者教育体制
今までの看護師経験を十分に活かし、鴻池会職員としての誇りをもち、看護師として職業自律を果たすことができるように支援しています。
入職時に「看護実践能力評価」を行い、所属長面接を通じて、クリニカルラダーレベルを決定します。
基本的にはKNSに沿って研修参加し、学習を深めていきますが、「興味のある分野」を選択し、挑戦していくことも可能です。
鴻池会看護の「一人一人を大切に」する看護を患者様・ご家族様に寄り添って進めていきます。
入職後 | 到達目標 | 内容 |
---|---|---|
2日目~3日目 | 患者情報を確認する 指導者に付いて看護・介護業務の流れを知る |
|
4日目~2週目 | シャドーイング | |
2週目末日 | 所属長による面接 | 職場適応状況の確認 |
3週目~ | サポート体制による受け持ち | |
1か月目 | 看護・介護技術チェックリスト評価 指導者(チーフリーダー)による精神的サポート |
未習得部分の確認 教育計画立案 |
3か月目 | 所属長による面談 | 職場や指導に対する意見・希望の確認 |
不規則勤務開始 指導者(チーフリーダー) による精神的サポート |
※あくまでの個人の到達度を見ながら設定する ※必要時夜勤見習いを行う |
|
4か月目 | 夜勤開始 指導者(チーフリーダー) による精神的サポート |
|
6か月 | 所属長による面接 | 職場環境や人間環境の課題の明確化 |
※あくまでも到達の目安であり、個人によって変動します。各所属長と十分に話し合って進めています